公司设立环境、社会及管治委员会（以下简称“ESG委员会”），为 ESG 工作的最高决策机构；ESG委员会下设ESG工作小组，由多个与环境、社会及管治相关的职能部门联合组成，共同负责环境、社会及管治有关政策和目标的具体执行工作。

一、环境

遵守法律法规：严格遵守各运营所在地适用的环境保护法律法规。

减少碳排放：采用清洁能源、提高能源效率、减少温室气体排放。

节约水资源：优化用水流程、采用节水技术、减少水资源浪费。

减少废物和污染：实施废物分类、提高废物回收利用率、建设先进的废气废水治理设施、实现在线和人工定期监测、减少有害物质排放。

推动绿色创新：研发绿色技术、推广绿色产品和服务、引领绿色消费潮流。

二、社会

尊重人权：确保企业运营不侵犯人权、支持人权保护和促进活动。

保障员工福利：提供公平就业机会、改善工作环境、提高员工福利待遇。不断完善员工职业培训与发展路径，保障员工职业健康与安全，倡导工作与个人生活的平衡。

环境、健康和安全(EHS)：拥有完善的环境、健康和安全(EHS)管理体系，建立职业病预防和健康管理体系，定期检测职业病相关危害因素，将员工的职业健康与安全放在首位。

促进社区发展：参与社区公益活动、支持基础设施建设、推动社区经济发展。

维护消费者权益：提供安全、健康的产品和服务、保护消费者隐私和权益。

三、管治

完善规章制度：制定和执行严格的内部规章制度、确保企业运营合规合法。

保障股东权益：加强信息披露透明度、保护股东权益和利益。

防范腐败：建立有效的反腐败机制、加强对员工和合作伙伴的诚信管理。

促进可持续发展：将可持续发展理念融入企业战略规划和运营决策中。